ORI: PREVISTI PERCORSI ANCHE PER COCOCO E PARTITE IVA

Un piano per favorire lo sviluppo delle piccole e medie imprese attraverso la formazione continua in azienda, con azioni specifiche per il sostegno ai processi di innovazione tecnologica e organizzativa, interventi per favorire il ricambio generazionale e l’introduzione, per la prima volta, di opportunità formative anche per persone occupate con contratti di lavoro non subordinato, in particolare partite iva e cocopro e cococo.

Sono le caratteristiche del bando approvato nelle scorse settimane dalla Provincia di Modena che prevede l’utilizzo di risorse del Fondo sociale europeo per oltre due milioni e 160 mila euro. La prima scadenza per la presentazione dei progetti da parte degli enti di formazione è fissata a giovedì 7 ottobre. Per informazioni: www.provincia.modena.it.

«Grazie a questi interventi – spiega Francesco Ori, assessore provinciale alla Formazione e al lavoro – già da ottobre molte piccole e medie imprese che hanno l’esigenza di migliorare la competitività per reggere alle difficoltà della crisi potranno mettere in campo decine di interventi formativi per i propri dipendenti, sia per riqualificare figure professionali non più adeguate sia per sostenere processi di innovazione e diversificazione».

In questo quadro si inserisce la novità dell’opportunità offerta anche ai lavoratori non subordinati. «E’ un intervento a carattere sperimentale – aggiunge Ori – che abbiamo definito attraverso un confronto con il Cup, il Comitato unitario delle professioni, e le categorie economiche per consentire anche ai lavoratori autonomi e parasubordinati, che stanno subendo forti impatti negativi dalla crisi economica, di accedere ad azioni formative per migliorare le competenze e le conoscenze acquisite e renderle maggiormente spendibili e riconoscibili nel mercato del lavoro».

Le azioni complessivamente previste nel bando sono sette. La scadenza del 7 ottobre riguarda i piani formativi aziendali (un milione di euro), la formazione continua a sostegno dell’adattabilità dei lavoratori (321 mila euro), i processi di innovazione (150 mila euro), il ricambio generazionale (100 mila euro), i lavoratori non subordinati (200 mila euro). E’ fissata al 3 novembre, invece, la scadenza per alcuni progetti di formazione continua (54 mila euro) e per un’azione riservata alle donne (336 mila euro) che «è particolarmente significativa – sottolinea Ori – perché, applicando strumenti di conciliazione tra tempi di vita e di lavoro, consentirà loro di partecipare a percorsi formativi grazie a riduzioni dell’orario lavorativo».

Medica Spa, firmato a Bologna l’accordo per la cassa integrazione in deroga dei 28 lavoratori dello stabilimento di Rovereto di Novi (Mo).

Bologna - I 28 lavoratori dello stabilimento di Rovereto di Novi (MO) della Società Medica S.p.a. di Medolla (Mo), interessati dalla procedura di mobilità, riceveranno a partire dall’ 1 settembre, la cassa integrazione guadagni straordinaria in deroga, per cessazione di attività, per un periodo di sei mesi, eventualmente prorogabili per ulteriori sei mesi. 
L’accordo è stato firmato questa mattina, in una riunione tenutasi negli uffici della Regione a Bologna, da Regione Emilia-Romagna, Provincia di Modena, Società Medica Spa, CNA Modena, Filctem-Cgil e Femca-Cisl. 
“Sostenere il reddito dei lavoratori, in particolare di quelli in difficoltà, è indispensabile per mantenere la coesione ed assicurare che alla sinora flebile ripresa non si accompagni una crescente tensione sociale – hanno sostenuto l’assessore regionale alle attività produttive,Gian Carlo Muzzarelli e l’assessore al lavoro della Provincia di Modena, Francesco Ori in una dichiarazione congiunta – il risultato raggiunto oggi assicura ai lavoratori un tempo più ampio per cercare nuova occupazione ed attenua così le conseguenze più drammatiche di un fatto come la cessazione di attività. Occupazione, diritti, reddito e ruolo fondamentale dei lavoratori sono le chiavi di un’economia più forte, competitiva e rinnovata e sono presupposti necessari per rafforzare questo territorio”.

ORI: DA SETTEMBRE ALL’OPERA UNA COMMISSIONE TECNICA.

«Il lavoro nero, che in questo periodo di crisi rischia di diffondersi ulteriormente come facile ricetta anti-crisi, va contrastato con un’azione congiunta di tutti i soggetti (dalla Direzione provinciale del lavoro all’Inps, dalla Guardia di finanza all’Inail) e dotando di nuovi strumenti di intervento anche i Comuni». Lo afferma l’assessore provinciale al Lavoro Francesco Ori che, facendo riferimento alle notizie apparse in questi giorni, annuncia per settembre l’avvio di una commissione tecnica che «ha proprio l’obiettivo di individuare le modalità per consentire un utilizzo più efficace su questo tema della polizia municipale nelle operazioni di controllo, in particolare in tutte quelle situazioni dove si registrano i maggiori abusi nel ricorso a strumenti che favoriscono la flessibilità del lavoro».
Per l’assessore Ori, infatti, è importante che accanto al potenziamento dei controlli («e in questo il ruolo dei Comuni potrà risultare strategico») prosegua l’impegno «in politiche efficaci di emersione del lavoro nero per superare situazioni di illegalità che alimentano la precarietà occupazionale e alterano gli equilibri del tessuto economico e sociale: evasione fiscale, mancanza di sicurezza sul lavoro e concorrenza sleale tra imprese».
Tra i compiti della commissione tecnica ci sarà quello di definire le caratteristiche degli accertamenti da effettuare, prevedendo anche la relativa attività di formazione per i vigili, e la valorizzazione delle esperienze di collaborazione fin qui realizzate con gli altri soggetti che hanno compiti ispettivi, così come le specifiche sanzioni accessorie che potrebbero essere inserite nei regolamenti comunali: da alcuni giorni di chiusura fino alla sospensione della licenza.
«I risultati del lavoro della commissione – spiega Ori – saranno proposti alle organizzazione sindacali, alle associazioni di categoria e a tutti i Comuni per garantire la maggior omogeneità possibile sul territorio, per una maggiore efficacia dei controlli e per contrastare un fenomeno che avvelena le nostre comunità».

ORI: “IN CRESCITA, OTTIMA LA RISPOSTA DELLE AZIENDE”

Sono 752 (63 in più rispetto all’anno scorso) gli studenti delle scuole superiori modenesi che in queste settimane stanno vivendo l’esperienza del lavoro estivo guidato promosso dalla Provincia di Modena e dalla Camera di commercio: un impegno di quattro settimane, più una di formazione, che li vede all’opera in uffici pubblici e privati, ma anche come operai, magazzinieri, commessi in forni e pasticcerie, negozi e centri commerciali, operatori in cooperative sociali e centri culturali.

Provenienti in maggioranza dalla terza superiore (ma il lavoro estivo è proposto anche agli studenti usciti dalla quarta) e con una netta prevalenza delle femmine sui maschi, i ragazzi sono equamente distribuiti tra aziende pubbliche (che ne occupano 390) e private (362). Sono 58 le aziende pubbliche che hanno aderito al progetto (Comuni, Unioni, Comunità montana, Aziende sanitarie e la stessa Provincia), mentre le 168 imprese private sono ben una trentina in più rispetto al 2009.

«Le aziende hanno dato una risposta molto positiva – commenta Francesco Ori, assessore provinciale alla Formazione e lavoro – soprattutto se si considera il momento di crisi che stiamo attraversando. Questa disponibilità ha permesso a un maggior numero di studenti di mettersi alla prova in ambito lavorativo sperimentando uno strumento efficace di raccordo scuola-lavoro che intendiamo consolidare. E i 500 euro della borsa di studio – aggiunge Ori -possono fare molto comodo ai ragazzi».

La selezione degli studenti che partecipano al lavoro estivo, quest’anno le domande sono state 2.349, avviene secondo le graduatorie definite dalle scuole sulla base del profitto, delle attitudini e delle opportunità formative personali valutate dagli insegnanti. «L’iniziativa si inserisce nel percorso didattico – spiega Elena Malaguti, assessore provinciale all’Istruzione – e consente ai ragazzi di acquisire elementi di conoscenza e autovalutazione preziosi per proseguire il percorso scolastico e scegliere cosa fare dopo il diploma».

Gli studenti dei tecnici e dei professionali sono spesso destinati alle imprese private con compiti operativi, mentre liceali si vedono assegnare lavori in ufficio, spesso con mansioni di archivio e inserimento dati, oppure in biblioteche o librerie, dove non mancano comunque impieghi “di fatica” come gestire l’arrivo e la catalogazione dei libri scolastici.

DOPO LE CRISI AZIENDALI FORMAZIONE SUL TURISMO.

Promozione del territorio, valorizzazione dell’enogastronomia nei percorsi turistici, commercializzazione dei prodotti tipici. Sono alcuni dei temi che verranno approfonditi nel percorso formativo che sarà avviato a Fanano per accompagnare 15 persone in mobilità o in cassa integrazione straordinaria nella ricerca di un nuovo lavoro o di opportunità imprenditoriali autonome.

L’iniziativa, definita in collaborazione con il Comune, è stata approvata dalla Provincia di Modena con un contributo di 36 mila euro utilizzando le risorse del Fondo sociale europeo per le situazioni di crisi aziendale e sarà sviluppata dal Cesvip. I lavoratori provengono dall’industria di macellazione Valle del Leo e dalle sedi di Fanano dell’Italtractor e della Promoservice.

«E’ un percorso di oltre cento ore di formazione – spiega l’assessore provinciale al Lavoro e alla formazione professionale Francesco Ori – per gettare le base di un nuovo progetto lavorativo, partendo dall’esperienza del settore agroalimentare dal quale proviene la maggior parte dei partecipanti e sostenendo percorsi di riconversione per i lavoratori che provengono da altri settori». Accanto alla formazione di base al via in settembre (informatica, comunicazione, gestione del cliente, tecniche di accoglienza) sono previsti approfondimenti su alcuni aspetti specifici, mentre una fase del percorso sarà personalizzata e prevede l’accompagnamento nella ricerca del lavoro e nella valutazione delle opportunità imprenditoriali.

«E’ un progetto importante per la nostra comunità – sottolinea il sindaco di Fanano Lorenzo Lugli – che rientra nella azioni attivate dall’amministrazione per contrastare gli effetti della crisi economica e sostenere le famiglie dei lavoratori coinvolti. In particolare, inoltre, questo percorso formativo ha l’obiettivo di qualificare la risorsa turismo che è in grado di creare ricchezza per tutto il territorio».

Nell’ambito della formazione per i lavoratori provenienti da aziende in crisi o in ristrutturazione sono già stati finanziati, con percorsi differenziati, progetti per 13 dipendenti della ceramica Lord di Novi e per 25 della Klaurius di Finale Emilia, tutti i cassa integrazione straordinaria. Complessivamente il contributo è stato di 77 mila euro. Sono ancora disponibili risorse per quasi 190 mila euro e la scadenza per la presentazione delle prossime proposte è fissata al 28 ottobre. Per informazioni: www.provincia.modena.it.

ORI: “PROGETTI PER DISOCCUPATI E LAVORATORI A RISCHIO”
Sono 580 (tra i quali circa 400 disoccupati) i destinatari dei percorsi formativi per l’inserimento e il reinserimento lavorativo, in partenza tra luglio e settembre, promossi dalla Provincia di Modena con il primo bando 2010 e finanziati con risorse del Fondo sociale europeo per un totale di un milione e 800 mila euro.

Si tratta, come spiega Francesco Ori, assessore provinciale alla Formazione e al lavoro, «di percorsi indirizzati a formare professionalità espressamente richieste dal mondo produttivo che coinvolgono sia i disoccupati che gli occupati a rischio di espulsione dal mercato del lavoro, oltre ai giovani che ancora vi devono entrare e alle categorie svantaggiate. Un modo concreto per rispondere alle difficoltà create dalla crisi».

Tredici percorsi formativi, tra tecnici di produzione industriale, operatori dell’agroalimentare e dei servizi, progettisti, interesseranno 175 persone occupate con bassa qualifica, contratti atipici, in mobilità, stagionali o che rientrano al lavoro dopo un periodo di astensione. Formeranno invece operatori amministrativi, di lavorazioni in carrozzeria, di magazzino merci e della ristorazione e posatori di piastrelle ceramiche i 12 corsi rivolti a 127 disoccupati, in particolare over 45 con bassa scolarità e quindi minori possibilità di accesso al mercato del lavoro, ai quali potrà essere corrisposta un’indennità di frequenza fino a un massimo di circa 400 euro al mese. Sempre per i disoccupati, ma destinati in particolare ai giovani, sono anche i sette percorsi, per un totale di 98 iscritti, di formazione superiore che porteranno all’ottenimento della qualifica professionale regionale in tecnico delle vendite nel settore biomedicale, in amministrazione e controllo di gestione, in automazione industriale, in spedizione e logistica, nel settore abbigliamento e tecnico delle luci e del suono. A questi si affiancano i corsi regionali per la provincia di Modena: tre di Istruzione e formazione tecnica superiore (Ifts), corsi di mille ore nei settori dell’automazione industriale, progettazione Cad e tessile-abbigliamento, e 11, di trecento ore, per persone che possiedono già una base di conoscenze in settori dalla meccanica all’edilizia, dall’alimentare all’energia.

Sono 182 infine le persone in condizione di svantaggio, dai disabili a chi rientra nelle nuove povertà, ai quali rispondono i percorsi formativi finanziati nell’ambito dell’inclusione sociale.

DALLA PROVINCIA UN FONDO PER QUASI 400 MILA EURO

E’ di quasi 400 mila euro l’ammontare complessivo dei contributi che la Provincia di Modena assegna alle aziende private che assumono persone con disabilità, sia a tempo indeterminato che determinato, ma comunque per un periodo superiore  a nove mesi. L’iniziativa è finanziata con le risorse del Fondo regionale per l’occupazione dei disabili.

Entro lunedì 21 giugno bisogna presentare la domanda relativa ai contributi per le assunzioni effettuate nel 2009, quella per le assunzioni nel 2010 deve essere presentata entro l’11 novembre. Per informazioni: tel. 059 2092060 – 209061 oppure www.lavoro.provincia.modena.it.

«Si tratta di un intervento – commenta Francesco Ori, assessore provinciale al Lavoro e alla formazione – che si inserisce in un impegno complessivo che prevede anche il sostegno a percorsi personalizzati di inserimento formativo e professionale dei disabili nel mondo del lavoro. L’iniziativa acquista una valore particolare in questa fase di crisi economica che ha particolari ripercussioni occupazionali negative proprio per i più deboli, visto che per le aziende che hanno procedure di cassa integrazione straordinaria, mobilità e solidarietà (nel modenese sono ormai alcune centinaia) è prevista – spiega Ori – la sospensione dell’obbligo di assunzione dei disabili».

Per le assunzioni a tempo indeterminato effettuate nel corso del 2009 o del 2010 le aziende potranno chiedere incentivi che possono arrivare fino a 7 mila euro (l’incentivo è corrisposto anche in caso di trasformazione del contratto da tempo determinato a indeterminato). Per le assunzioni a tempo determinato, comunque superiori a nove mesi, gli incentivi sono pari al 25 per cento del costo salariale, fino a un massimo di   3.500 euro.

I fondi a disposizioni sono: 170 mila euro per le assunzioni a tempo indeterminato nel 2009, 100 mila per il 2010; 60 mila per le assunzioni a tempo determinato nel 2009, 50 mila per il 2010. Il 70 per cento delle risorse è riservato al finanziamento delle domande presentate da aziende private diverse dalle cooperative sociali.

STAGE IN AZIENDA PER GLI STUDENTI DI 3ª E 4ª SUPERIORE
Offrire agli studenti un’occasione per sperimentare il mondo del lavoro durante le vacanze scolastiche. È l’obiettivo del progetto del Lavoro estivo guidato, promosso dalla Provincia di Modena e dalla Camera di commercio, per partecipare al quale gli studenti di 3ª e 4ª superiore delle scuole modenesi possono già fare domanda. Per chiedere di partecipare a uno stage di quattro settimane in aziende pubbliche o private, tra giugno e l’inizio di settembre, introdotto da alcuni giorni di formazione e compensato con una borsa di studio di 500 euro, i ragazzi devono compilare il modulo di adesione che si può scaricare dal sito www.istruzione.modena.it e riconsegnarlo a scuola entro sabato 22 maggio. Nel 2009 i partecipanti sono stati 689 inseriti in 190 aziende.

«Il progetto propone un’esperienza concreta di raccordo tra la scuola e il lavoro – commenta Francesco Ori, assessore provinciale al Lavoro e alla Formazione professionale – ma quest’anno assume una valenza ulteriore perché anche i 500 euro della borsa di studio potrebbero essere un aiuto per tante famiglie messe in difficoltà dalla crisi. È per questo – prosegue Ori – che invito tutte le aziende che possono farlo a partecipare all’iniziativa».

Gli abbinamenti con le aziende partecipanti, che possono segnalare la loro disponibilità alla Camera di Commercio di Modena entro il 31 maggio, sarà effettuato in base a una graduatoria costruita sul punteggio attribuito ai ragazzi dalle scuole.

Il progetto è promosso in collaborazione con tutte le associazioni di categoria e finanziato con il contributo di Provincia, Camera di commercio, Ascom-Confcommercio, Confcooperative, Confesercenti, Confindustria, Confindustria ceramica, Cna, Lapam-Federimpresa

SABATTINI AGLI ARTIGIANI: “LE PICCOLE E MEDIE IMPRESE NON VANNO LASCIATE SOLE”
Le imprese artigiane del territorio «non possono essere lasciate sole. Per uscire dalla crisi hanno bisogno di certezze e di strumenti idonei a superare questa congiuntura difficile». L’ha affermato il presidente della Provincia di Modena Emilio Sabattini incontrando, insieme all’assessore alla Formazione provinciale e Mercato del lavoro Francesco Ori, le associazioni della piccola e media impresa artigiana per fare il punto sulla crisi. Tema centrale, gli ammortizzatori in deroga «sui quali – ha aggiunto Sabattini – gravano pesanti incertezze dal momento che sui fondi a loro disposizione stanno ricadendo le imprese del settore industriale che non possono più accedere agli ammortizzatori sociali». Secondo il presidente, inoltre, «non è certo d’aiuto la mancanza di prospettive certe: l’accordo Stato-Regioni sugli ammortizzatori in deroga scade a fine 2010, e non si hanno notizie su un possibile rinnovo. Come possono le piccole e medie imprese pensare al futuro se non sanno quali strumenti avranno a disposizione?»

L’incontro con le associazioni dell’artigianato – al quale ne seguiranno altri con le diverse espressioni del mondo produttivo modenese – rientra nell’iniziativa avviata dalla Provincia di Modena per fare il punto su crisi e occupazione in prossimità della scadenza di decine di accordi aziendali di cassa integrazione straordinaria che interessano oltre ottomila lavoratori del territorio. Accordi rispetto ai quali, ha osservato l’assessore Ori, «il governo non intende concedere proroghe, trasferendoli sulle Regioni e quindi sugli ammortizzatori in deroga. E non confortano le notizie in arrivo dal Parlamento, dove è stata bocciata la proposta bipartisan per il prolungamento della cassa integrazione ordinaria».

Nel condividere le preoccupazioni per l’andamento dell’economia, le associazioni dell’artigianato hanno sottolineato come difendere le piccole e medie imprese significhi difendere l’occupazione.

«Un incontro utile e opportuno – sottolineano Erio Luigi Munari, presidente provinciale Lapam, e Vanni Po, vicepresidente provinciale di Cna – perché la fase critica per le imprese modenesi purtroppo non è ancora terminata. Il calo nelle attività produttive, particolarmente nel settore meccanico, oscilla fra il 30 ed il 70 per cento come testimonia il massiccio il ricorso agli ammortizzatori sociali. «Riteniamo quindi opportuno – continuano i due dirigenti -il rifinanziamento di questi ultimi, considerato che la Cig in deroga, quella che più interessa il mondo dell’artigianato e della piccola impresa, terminerà alla fine dell’anno. Ma riteniamo utile anche la proroga degli ammortizzatori sociali ordinari (cigo e cigs), per consentire alle imprese di maggiore dimensione di fare fronte alla crisi per un ulteriore periodo di tempo. Perché i tempi duri, come dimostrano i numeri, non sono certo alle spalle di imprenditori e lavoratori».

Si conferma la tendenza del calo degli infortuni sul lavoro in particolare nei settori più a rischio, dove si sono concentrate maggiormente le attività di prevenzione, con una riduzione netta nel settore dell’agricoltura dove però gli infortuni sono connotati da una maggiore gravità. È questo uno dei dati che emerge dal Rapporto annuale sull’andamento degli infortuni e delle malattie professionali curato dall’Azienda Usl e dall’Inail che è stato presentato mercoledì 28 aprile, in un seminario per operatori dedicato a “Epidemiologia e prevenzione”.

«Proprio nella giornata mondiale per la sicurezza e la salute dei lavoratori presentiamo dei dati che confermano una tendenza al costante, se pur leggero, miglioramento della situazione modenese e questo nei settori dove più si è insistito sulla formazione dei lavoratori, sulla prevenzione e sul controllo» commenta Francesco Ori, assessore provinciale al Lavoro che sottolinea come sia necessario quindi «continuare sulla strada della prevenzione e tenere alta l’attenzione soprattutto in un periodo difficile come questo in cui i tagli alla sicurezza o il ricorso al lavoro nero sono un rischio evidente».

Sono stati 23.473 in totale gli infortuni sul lavoro denunciati nel 2008 a Modena (erano 23.963 nel 2007) e, sulla base dei dati Inail aggiornati al 31 ottobre 2009, l’Istituto nazionale per l’assicurazione contro gli infortuni ne ha indennizzati 13.642. Negli ultimi cinque anni (dal 2004 al 2008) si è confermata la tendenza alla diminuzione sia nel settore industria e servizi, dove li eventi denunciati calano di circa il 12 per cento passando da 23.706 a 20.823; sia nel settore agricoltura dove passano dai 1.241 del 2004 agli 832 del 2008.

Gli infortuni mortali nel 2008 sono stati 13. In sei casi si è trattato di infortuni in itinere o di incidenti stradali in genere mentre gli altri sono accaduti effettivamente in occasione e nei luoghi di lavoro, quasi tutti (cinque su sette) nel settore agricolo. I settori a maggior frequenza infortunistica sono, in ordine decrescente, il minerario-ceramico, le lavorazioni del legno, l’edilizia e i trasporti. Quelli a maggior gravità sono invece l’edilizia, le lavorazioni del legno, i trasporti, il minerario-ceramico e le lavorazioni agricole.

CRESCONO LE DENUNCE, PATOLOGIE MUSCOLARI AL 1° POSTO

Le malattie professionali denunciate all’Azienda Usl a fini statistico-epidemiologici hanno invece raggiunto nel 2009 il numero di 1.840, con un sensibile aumento rispetto agli anni precedenti (erano 1.289 del 2006 e 1.484 nel 2005).

Le patologie più frequenti, tra le 601 denunciate nel comparto industria e servizi nel 2008, sono state quelle a carico dell’apparato muscoloscheletrico: circa la metà sono tendiniti, seguite da affezioni ai dischi intervertebrali e dalle sindromi del tunnel carpale. Ancora molto elevate le ipoacusie da rumore, che perdono un primato conservato per anni. In agricoltura, il 2008 ha visto un calo delle denunce che si sono attestate a 25 con una prevalenza, anche in questo caso delle patologie da sovraccarico degli arti superiori e delle ipoacusie.